曾用刊名：现代企业文化(上旬)
刊物简介
《现代企业文化》杂志是由中国中小企业协会主管、主办的国家级管理文化类期刊，是目前国内专注企业文化研究的期刊媒介之一。本刊致力于提高企业核心竞争力，强化员工素质，提升企业软实力，促进企业持续健康发展，努力为企业文化建设实践者提供实际而翔实的帮助。本刊从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设，特别是企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念，为从事金融、管理、科研和广大一线工作人才提供政策研讨和理论交流的新型平台。
《现代企业文化》是中国学术期刊全文数据库（CNKI）、万方数据库全文收录刊物，曾荣获“中国最具传媒力策划机构奖”及“中国新锐媒体100强”等荣誉。国内统一连续出版物号：CN 11-5637/G0，国际标准连续出版物号：ISSN 1674-1145，邮发代号：80-780。
主要栏目：文化论坛、管理纵横、企业战略、品牌文化、政工视点、企业党建、人力资源、员工工程、经济纵横、责任公益。查看详情

《现代企业文化》投稿须知
为规范投稿文章，特拟定《现代企业文化》投稿须知，请所有作者予以协助，并欢迎广大作者踊跃投稿。
一、来稿应是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字相似比必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明。来稿未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。
二、来稿要求选题新颖、观点鲜明、资料可靠、数据准确、规范，具有一定的学术交流价值。来稿最低5200-5400字符起发（图表另计），多者不限。来稿随附作者的真实姓名、工作单位、通信地址、邮编、联系电话、电子邮箱、作者简介等信息，来稿请声明无署名争议。
三、论文格式及要素：题目、作者、工作单位(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献。具体要求如下。
（1）论文题目：要求能简明、恰当地反应稿件的内容，以20个字以内为宜，必要时可加副标题。
（2）摘要与关键词：摘要应反映论文主要内容，具体包括研究的目的、研究方法、研究结论等，不能简单地重复题名中已有的信息或加进作者的主观见解、解释或议论，一般不超过300字；关键词应选择能反映论文主要内容的词、词组或术语3-8个。
（3）正文：正文要保证语言通顺、流畅，文中各级层次标题序号为一、（一）1.（1）。图表均按出现的先后顺序标注，表序号及表题位于表的上方，图序号和图题位于图下方，图表及其中文字等要清晰。
（4）参考文献：参考文献须按文中出现的顺序排列（序号必须标注在正文内），所引用文献务必与原文核实，内容、版本、卷期、页码、年份应准确无误，参考文献中的作者1-3名全部列出，参考文献应为正式出版物发表的作品，未公开发表的文献请勿引用。著录格式参考国标GB/T7714—2015。示例如下：
a.专著 [序号]主要责任者.文献题名[M].出版地:出版者,出版年:起止页码.
b.期刊 [序号]主要责任者.文献题名[J].刊名,年,卷(期):起止页码.
c.论文集 [序号]作者.题名[C]//主编.论文集名.出版地:出版者,出版年:起止页码.
d.报纸 [序号]主要责任者.文献题名[J].报纸名,出版年-月-日(版次).
e.会议中的析出文件 [序号]主要责任者.引文文题[C]//会议名.出版地:出版者,出版年:起止页码.
f.专著中的析出文献 [序号]主要责任者.引文文题[M]//专著主要责任者.专著题名:其他题名信息.出版地:出版者,出版年:起止页码.
四、项目基金：论文涉及的课题如取得国家或部、省级以上专项基金或攻关项目，用黑体字标注，置于正文后、注释或参考文献前。
五、本刊编辑部收到稿件后，审稿时间为1-3个工作日，来稿无论录用与否都会给予回复，作者来稿前后可与编辑部联系，以便查收。经审核通过稿件，会以电子邮件方式通知作者，请及时查收。
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